Demissão e Verbas Rescisórias
Entenda seus direitos após a demissão e verifique se sua rescisão foi paga corretamente.
✓ Advogado com experiência trabalhista • Orientação inicial gratuita
O prazo para buscar seus direitos é de 2 anos após a demissão. Quanto antes agir, mais protegido você estará.
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Milhares de trabalhadores já passaram por isso. Você não está sozinho(a).
⚡ Resposta em menos de 3 minutos
Você se identifica com alguma dessas situações?
- Fui demitido e acho que o acerto está errado
- Não recebi todas as verbas rescisórias
- A empresa não pagou a multa de 40% do FGTS
- Fui coagido a assinar documentos sem entender
- Preciso do dinheiro e a empresa está enrolando
Checklist de Demissão e Verbas Rescisórias
Verifique se sua rescisão foi calculada corretamente. Lista completa de documentos, cálculos e prazos legais.
- TRCT e comprovante de pagamento da rescisão
- Cálculo de saldo de salário, 13º e férias + 1/3
- Verificação do FGTS + multa de 40%
- Checklist de aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
PDF com 3 fases + cálculos + prazos legais
Receba o checklist no seu e-mail:
Verificação
Análise detalhada de todas as verbas da sua rescisão.
Prazo Legal
2 anos para buscar seus direitos — mas quanto antes, melhor.
Proteção
Seus direitos são garantidos pela CLT e Constituição Federal.
Perguntas Frequentes
Quanto tempo a empresa tem para pagar o acerto?
A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar todas as verbas rescisórias. Se atrasar, deve pagar multa equivalente a um salário (Art. 477 da CLT).
Quais verbas devo receber na demissão sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, FGTS + multa de 40%, e guias do seguro-desemprego.
Qual o prazo para entrar com ação trabalhista?
Você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com ação, podendo reivindicar valores dos últimos 5 anos de trabalho.
O que é rescisão indireta?
É quando o trabalhador "demite" a empresa por justa causa — por exemplo, quando a empresa não paga salários, assedia ou descumpre obrigações graves. Nesse caso, você recebe como se fosse demitido sem justa causa.