Assédio Moral e Sexual no Trabalho
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Você se identifica com alguma dessas situações?
- Sofro humilhações e pressão abusiva no trabalho
- Meu chefe me ameaça e desqualifica constantemente
- Sofri assédio sexual mas tenho medo de denunciar
- Não sei se o que eu passo é "grave o suficiente"
- Tenho medo de perder o emprego se denunciar
Guia de Direitos — Assédio no Trabalho
Orientação sigilosa sobre como documentar, denunciar e buscar seus direitos em casos de assédio moral ou sexual.
- Como documentar episódios de assédio (diário, prints, gravações)
- Canais de denúncia: RH, sindicato, MPT
- Caminhos legais: rescisão indireta ou ação estando empregado(a)
- Tipos de indenização por danos morais
Guia completo + caminhos legais + sigilo garantido
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Perguntas Frequentes
O que caracteriza assédio moral?
Humilhação pública, metas abusivas, isolamento, ameaças constantes de demissão, cobrança excessiva e desrespeitosa, desqualificação profissional repetida. A conduta deve ser habitual, não um episódio isolado.
Não tenho provas concretas — posso processar?
Assédio moral frequentemente não deixa provas documentais. A Justiça aceita testemunhas, relatos médicos de adoecimento psicológico e padrões de comportamento. Anote tudo: datas, horários, o que aconteceu.
Tenho medo de perder o emprego se denunciar
É um receio legítimo. Um advogado pode orientar sobre as melhores estratégias sem expor você. A lei também prevê rescisão indireta, permitindo sair do emprego recebendo todos os direitos.
Será que sou sensível demais?
Não existe "sensível demais". Se a situação causa sofrimento psicológico, medo ou humilhação, você tem direito a buscar orientação. Podemos ajudar a entender se o que você sofre se configura juridicamente como assédio.